关于一月4号补周五的班是否有双倍工资的问题，这主要取决于该日是否被认定为法定节假日或休息日，以及用人单位的具体安排和劳动合同、集体合同的约定。 以下是从不同角度进行的分析：
如果一月4号原本就是工作日，但被安排补周五的班（即调休）：
- 在这种情况下，一月4号并不构成加班，而是正常的工作日调休。因此，员工通常不会获得双倍工资。调休是用人单位为了平衡工作量和休息时间而采取的一种常见措施，它并不改变工作日的性质，所以不会触发加班费的支付。
如果一月4号原本是休息日（如周末），但被安排补周五的班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”。如果用人单位在一月4号（休息日）安排员工补班，但随后又安排了其他时间进行补休，那么员工可能不会获得双倍工资。
- 如果用人单位没有安排补休，那么员工有权要求用人单位支付双倍工资作为加班费。
如果一月4号被认定为法定节假日（但通常情况下，一月4号并非法定节假日）：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如果一月4号被特别认定为法定节假日（这在实际中非常罕见），那么根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况几乎不可能发生，因为法定节假日是由国家法律明确规定的。
劳动合同或集体合同的约定：
- 除了上述法定情形外，劳动合同或集体合同中也可能对加班费的支付有特别约定。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如调休、加班等）应支付双倍或更多倍数的工资，那么用人单位应遵守合同约定。
建议：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于加班费支付的具体约定。
- 如果用人单位在一月4号安排了补班且没有安排补休，员工可以与用人单位沟通，要求支付相应的加班费。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：一月4号补周五的班是否有双倍工资，取决于该日是否被认定为休息日且未安排补休，以及劳动合同或集体合同的约定。在大多数情况下，如果一月4号原本是工作日或已安排补休，员工可能不会获得双倍工资；但如果一月4号原本是休息日且未安排补休，员工则有权要求支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。