每日固定工资加销售提成的薪酬模式，通常属于劳动关系中的“非全日制劳动关系”或“全日制劳动关系”的一种具体薪酬计算方式，具体取决于实际工作时长与合同约定，但更常见于全日制劳动关系。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动关系类型角度
   若劳动者每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且与用人单位签订非全日制劳动合同，则属于非全日制劳动关系。此时固定工资可能体现为“小时工资标准”，提成作为额外报酬。但实践中，非全日制用工较少采用“固定工资+提成”模式，因其强调“按工作量计酬”的灵活性。
   更常见的是全日制劳动关系：劳动者每日工作8小时、每周40小时（或经批准的综合工时制），与用人单位签订全日制劳动合同。此时固定工资为基本工资，提成属于绩效工资组成部分，二者共同构成劳动报酬。

2. 从合同约定与实际履行角度
   无论劳动关系类型如何，关键在于劳动合同或书面协议中是否明确约定“固定工资+提成”的薪酬结构。例如：

   • 若合同约定“每月固定工资3000元+销售额5%提成”，且劳动者实际按此领取报酬，则属于双方约定的薪酬计算方式，不影响劳动关系认定；
     
   • 若未签订书面合同，但实际履行中用人单位按月支付固定工资、按销售业绩发放提成，且劳动者接受管理（如考勤、培训等），则仍可能被认定为事实劳动关系。

3. 从法律风险角度
   用人单位需注意：

   • 固定工资不得低于当地最低工资标准（提成部分不计入最低工资）；
     
   • 提成规则应明确（如计算基数、发放时间、扣减条件等），避免因约定模糊引发纠纷；
     
   • 若以“合作”“代理”等名义规避劳动关系，但实际符合劳动关系特征（如人身依附性、经济从属性），仍可能被认定为劳动关系，需承担未签合同双倍工资、社保等责任。

建议：若您是劳动者，可要求用人单位明确薪酬结构并签订书面合同；若您是用人单位，建议制定规范的提成制度，并通过合同或规章制度固定，以降低法律风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。