销售人员约定为全日制用工，无底薪加提成及考核标准，是构成劳动关系的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系认定的核心要素

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：销售人员作为劳动者，与公司作为用人单位，均符合法律规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：销售人员虽然无底薪，但按照公司的考核标准进行工作，并接受公司的管理，其提成收入也属于劳动报酬的一种形式。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：销售人员的销售工作显然是公司业务的重要组成部分。

二、无底薪加提成及考核标准对劳动关系的影响

1. 无底薪不改变劳动关系本质：劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间的从属关系，而非工资支付形式。即使销售人员无底薪，只要其接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获得劳动报酬（如提成），就构成劳动关系。
2. 提成及考核标准属于劳动报酬的组成部分：提成是销售人员根据销售业绩获得的报酬，考核标准则是公司对销售人员工作表现的评价依据。这两者都是劳动关系中劳动报酬和劳动管理的体现。

三、实际案例与司法实践

在司法实践中，法院通常根据劳动关系的核心要素来认定劳动关系，而非单纯依据工资支付形式。例如，即使销售人员无底薪，但只要其符合劳动关系的认定标准，法院就会认定其与公司之间存在劳动关系。

四、法律建议

1. 明确劳动合同条款：对于销售人员而言，建议与公司签订书面劳动合同，明确工资支付形式、考核标准等关键条款，以保障自身权益。
2. 保留相关证据：销售人员应保留与工作相关的证据，如工作记录、销售业绩、提成发放记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
3. 及时寻求法律帮助：如果销售人员与公司之间发生劳动争议，如工资拖欠、考核不公等，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结来看，销售人员约定为全日制用工，无底薪加提成及考核标准，并不影响劳动关系的认定。只要销售人员符合劳动关系的认定标准，就与公司之间存在劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。