结论：员工离职后单位拖欠工资，家属一般不能直接代替员工起诉单位，但在特定情况下，家属可以作为法定代理人或委托代理人参与诉讼。员工本人可以通过法律途径追讨拖欠的工资，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

详细分析：

1. 家属的诉讼地位：

   • 在一般情况下，劳动纠纷的诉讼主体是员工本人，因为工资是员工与用人单位之间基于劳动关系而产生的债权债务关系。家属并非这一法律关系的直接当事人，因此不能直接代替员工起诉单位。
   • 然而，如果员工因故无法亲自参与诉讼（如因疾病、伤残等丧失行为能力），家属可以作为法定代理人或委托代理人代表员工参与诉讼，维护员工的合法权益。

2. 员工追讨工资的法律途径：

   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，具有快捷、高效的特点。
   • 提起民事诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 家属在追讨工资过程中的作用：

   • 家属可以协助员工收集证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 家属可以陪同员工前往劳动争议仲裁委员会或人民法院，提供情感支持和实际帮助。
   • 在员工无法亲自参与诉讼的情况下，家属可以作为法定代理人或委托代理人代表员工进行诉讼活动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，将面临支付拖欠工资及可能的经济补偿金或赔偿金的法律责任。
   • 如果用人单位拒不履行支付义务，员工可以申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障员工的合法权益。

建议：

• 如果员工离职后单位拖欠工资，建议员工本人尽快采取法律措施追讨工资，以免超过诉讼时效。
• 家属可以协助员工收集证据、提供情感支持，并在必要时作为法定代理人或委托代理人参与诉讼。
• 在整个过程中，建议员工和家属保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。

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