结论：您因皮肤受不了而突然离职，老板未支付工资的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。您因工作环境（皮肤受不了）原因离职，这并不影响您获得应得的工资。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付未支付的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下协商记录，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 建议行动：准备相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与老板的协商记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。在投诉时，详细陈述您的情况，并提供相关证据，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括工作合同、工资条、工作记录、与老板的协商记录等。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决工资问题。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉举报。
• 若投诉举报仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。