结论：在仲裁过程中发觉工龄少算，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益，包括及时与用人单位沟通、收集证据、在仲裁过程中提出调整请求以及考虑后续法律途径。
详细分析：
及时与用人单位沟通：
- 在发现工龄少算后，员工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出工龄计算错误的问题，并要求用人单位进行更正。这一步骤有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 员工需要收集能够证明自己实际工龄的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于在仲裁过程中证明自己的工龄，从而争取到应得的权益。
在仲裁过程中提出调整请求：
- 如果员工在仲裁过程中才发现工龄少算，可以在仲裁庭上提出调整工龄的请求，并提交之前收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对工龄进行重新认定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会对争议事项进行审理，并根据事实和法律作出裁决。因此，员工有权在仲裁过程中提出调整工龄的请求。
考虑后续法律途径：
- 如果仲裁结果仍然不满足员工的期望，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
- 注意事项：在提起诉讼前，员工应仔细评估自己的案件情况和证据充分性，以确保诉讼的可行性和成功率。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 咨询专业律师：虽然在此我作为吴沅峰律师已经给出了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果员工在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果员工能够成功证明自己的实际工龄，并得到仲裁庭或法院的认可，那么员工将有权获得应得的工龄补偿、经济补偿等权益。
- 如果员工无法提供充分的证据证明自己的实际工龄，或者仲裁庭/法院认为员工的请求不成立，那么员工可能无法获得额外的补偿或权益。
总之，在仲裁过程中发觉工龄少算是一个需要谨慎处理的问题。员工应积极采取措施维护自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。