针对您提出的“员工仲裁后开庭很慢如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，劳动仲裁的开庭时间确实可能受到多种因素的影响，导致进程较慢。但请放心，有几个途径可以尝试解决这个问题：

1. 了解并沟通进度：

   • 您可以直接与劳动仲裁委员会联系，询问案件的进展情况，以及是否存在可以加快处理的可能性。通过沟通，您可能能够了解到具体的延迟原因，并促使仲裁委加快处理速度。

2. 评估是否在正常期限内：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁通常应在受理申请后四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。您可以先判断当前是否还处于这个正常期限内。如果确实超期未审结，您有权向法院提起诉讼，法院将按照民事诉讼程序进行审理和裁判。

3. 考虑其他解决途径：

   • 如果您希望更快地解决纠纷，可以尝试与用人单位进行协商，看能否达成和解协议。和解不仅节省时间和精力，还能避免冗长的仲裁程序。
   • 另外，您也可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，并在情况属实时责令其限期支付相关款项。

4. 准备必要的法律材料：

   • 在等待开庭的同时，建议您准备好相关的证据和代理词等书面材料。这样，一旦开庭，您就能迅速进入状态，有效维护自己的权益。

5. 考虑法律后果与策略：

   • 如果开庭延迟导致您面临经济困难或其他问题，您可以评估是否需要采取进一步的法律行动。例如，如果用人单位存在恶意拖欠工资等行为，您可能可以考虑向公安报案，追究其刑事责任。

综上所述，虽然劳动仲裁的开庭时间可能受到多种因素的影响，但您可以通过与劳动仲裁委员会沟通、评估是否在正常期限内、考虑其他解决途径、准备必要的法律材料以及考虑法律后果与策略等方式来积极应对这个问题。希望这些建议能对您有所帮助！如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。