核心结论：一周后检查出骨折是否能算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断，关键在于骨折是否与工作相关且符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

关键点：若骨折是因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致，即使一周后才发现，仍可能被认定为工伤。但需提供证据证明骨折与工作直接相关（如医疗记录、同事证言、现场监控等）。

2. 延迟发现骨折的特殊性

若骨折当时未明显症状（如轻微裂痕），一周后因疼痛加剧检查发现，需注意：

• 及时报告：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，应在30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 医疗证据：需提供首次就诊记录、诊断证明、影像学检查（如X光、CT）等，证明骨折与工作相关。若延迟检查导致因果关系难以证明，可能影响认定结果。

3. 非工作原因骨折的排除

若骨折是因个人原因（如下班后打篮球受伤、家中摔倒等），则不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。此时可考虑通过医疗保险或商业保险报销部分费用。

4. 实务建议

• 立即就医：无论是否明显受伤，均应第一时间就医并保留所有医疗记录。
• 报告用人单位：及时告知单位事故情况，要求协助申请工伤认定。
• 收集证据：如现场照片、同事证言、工作记录等，证明骨折与工作相关。
• 咨询专业律师：若单位拒绝申请或对认定结果有异议，可委托律师介入，通过行政复议或诉讼维护权益。

总结：一周后检查出骨折能否算工伤，需结合骨折原因、证据充分性及是否符合工伤认定条件综合判断。建议尽快采取上述措施，避免因拖延影响权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。