受伤一个月后发现骨折，是否算工伤，这主要取决于骨折是否与工作有关，并且需要满足一定的条件来认定工伤。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：如果骨折是在工作时间和工作场所内，由于工作原因直接导致的，那么显然符合工伤的认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果骨折是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也可能被认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果骨折是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致的，同样符合工伤的认定条件。

二、受伤一个月后发现骨折的特殊情况

对于受伤一个月后才发现骨折的情况，关键在于证明骨折与工作之间的关联性。这可能需要通过医疗鉴定、工作记录、证人证言等多种方式来综合证明。如果能够证明骨折是在工作过程中发生的，即使当时未及时发现，也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，用人单位或受伤职工应尽快向当地社会保险行政部门报告。
2. 提交材料：受伤职工或其近亲属需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
4. 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据，以便后续工伤认定时使用。
2. 及时报告并申请工伤认定：一旦发现工伤，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，受伤一个月后发现骨折是否算工伤，关键在于证明骨折与工作之间的关联性，并满足工伤认定的基本条件。如果能够证明这一点，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。