受伤后当时没有检查，后面发现骨折，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 若能证明骨折与工作有关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使受伤当时没有立即进行检查，但只要能证明骨折是由于工作原因导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么仍然可以认定为工伤。
   • 举例：比如，工人在工作时从高处坠落，当时可能只是感觉身体有些不适，没有立即进行检查，但几天后发现骨折。在这种情况下，如果能证明骨折是由于坠落导致的，那么就可以认定为工伤。

2. 若无法证明骨折与工作有关：

   • 如果无法证明骨折是由于工作原因导致的，或者骨折并非发生在工作时间和工作场所内，那么可能无法认定为工伤。
   • 举例：比如，工人在下班后自行进行剧烈运动导致骨折，或者骨折是由于个人原因（如骨质疏松等）导致的，那么这种情况下可能无法认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要注意以下几点：

• 及时申请：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明骨折与工作有关，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
• 遵循程序：工伤认定需要遵循一定的程序，包括提交申请、审核材料、调查取证、作出认定决定等。因此，在申请工伤认定时，需要按照规定的程序进行操作。

若对工伤认定结果有异议：

• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

建议：

• 如果在工作中受伤，无论当时是否感觉严重，都建议及时进行检查和治疗，并保留好相关的医疗证明和工作记录等证据。
• 如果对工伤认定流程或结果有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助。

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