在单位摔伤过后发现骨折，这通常算工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 工伤的认定主要依据三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。
   • 如果在单位摔伤，且满足工作时间和工作场所的条件，同时是因工作原因摔伤，即使第二天才发现骨折，也能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果摔伤并非因工作原因，而是由于自身故意或从事与工作无关的活动导致，如嬉戏打闹，则通常不被认定为工伤。
   • 上下班途中在单位内部摔伤，一般难以认定为工伤，但如果是前往工作岗位途中因单位管理的公共区域存在安全隐患摔伤，则有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

4. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，赔偿标准包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定确定。

综上所述，在单位摔伤过后发现骨折，如果满足工伤认定的条件，通常可以被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和工伤认定流程来判断。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。