结论：在追缴社保时若因工资流水打不出来导致仲裁确认劳动关系被驳回，是可以向法院起诉并申请法院调取工资相关证据的，但能否成功确认劳动关系及追缴社保，需视具体情况而定。
详细分析：
仲裁驳回后的法律救济途径：
- 当劳动仲裁委员会因证据不足（如工资流水无法提供）而驳回确认劳动关系的申请时，劳动者并不因此丧失法律救济的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院调取证据的可能性：
- 在诉讼过程中，如果劳动者因客观原因（如公司未保留工资记录、银行流水无法打印等）无法自行提供工资证据，可以向法院申请调取相关证据。法院在审查申请后，认为有必要且符合法律规定的，会依法调取相关证据，如要求用人单位提供工资发放记录、银行协助提供流水等。
确认劳动关系及追缴社保的考量因素：
- 确认劳动关系：除了工资流水外，法院在确认劳动关系时还会综合考虑其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。如果劳动者能提供其他充分证据证明与用人单位存在劳动关系，即使工资流水无法提供，法院也可能确认劳动关系。
- 追缴社保：一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权要求用人单位为其补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，或者再次通过法律途径（如提起民事诉讼）要求用人单位履行补缴义务。
实际操作中的建议：
- 收集其他证据：在无法提供工资流水的情况下，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的劳动合同、工作证等。
- 及时咨询并起诉：如果对仲裁裁决不服，应及时向法院提起诉讼，并在诉讼过程中根据需要申请法院调取证据。
- 关注时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以及提起诉讼的时效期间（自收到仲裁裁决书之日起十五日内），避免因超过时效而丧失法律救济的权利。
总结：在追缴社保过程中，若因工资流水无法提供而导致仲裁确认劳动关系被驳回，劳动者仍有权向法院起诉并申请法院调取相关证据。但能否成功确认劳动关系及追缴社保，需根据具体情况和提供的证据来判断。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。