用人单位在两个月试用期内未给员工购买保险，将面临行政处罚，同时可能需承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《社会保险法》第五十八条、第八十六条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内未缴纳社保即构成违法。处罚措施包括：
   

• 责令限期改正：社保部门可要求用人单位在指定期限内补缴社保费用；
  
• 滞纳金与罚款：逾期未改正的，社保部门将按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  

1. 民事赔偿责任
   若员工因未缴纳社保遭受损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），用人单位需承担赔偿责任。例如：
   

• 医疗费：员工在试用期内患病产生的医疗费用，若因未参保无法报销，用人单位需全额承担；
  
• 工伤待遇：若员工在试用期内发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
  
• 经济补偿：员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

1. 其他潜在风险
   

• 信用惩戒：用人单位的违法行为可能被纳入社保信用体系，影响企业信誉；
  
• 劳动仲裁/诉讼风险：员工可向劳动仲裁机构或法院提起仲裁/诉讼，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
  

建议：用人单位应严格遵守社保缴纳规定，避免因短期利益损害长期合规。若已发生未缴纳情况，应尽快补缴并与员工协商解决争议。员工若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权流程。