公司工地除保险公司赔偿外，仍需承担以下责任：

1. 工伤保险待遇的差额补足责任
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，若保险公司支付的赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）低于法定标准，公司需补足差额。例如，若员工实际工资高于社保缴费基数，导致工伤保险基金按较低标准赔付，公司应按实际工资差额补足。

2. 停工留薪期工资全额支付责任
   员工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），公司需按原工资福利待遇全额支付工资，不得扣减。此责任不因保险公司赔付而免除，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认延长。

3. 护理费与辅助器具费的实际承担责任
   若员工因工伤需要护理或配置辅助器具（如假肢、轮椅），且工伤保险基金未全额覆盖或未纳入报销范围，公司需根据实际需求承担费用。例如，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期内的护理费，应由公司支付。

4. 未参保情况下的全额赔偿责任
   若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等）均由公司全额承担，保险公司无赔付义务。此时公司需直接向员工或其家属支付法定赔偿项目。

5. 违法用工的额外赔偿责任
   若公司存在未签订劳动合同、未提供劳动保护等违法行为，导致工伤事故发生，员工可依据《劳动合同法》主张双倍工资、经济补偿等额外赔偿，与工伤保险待遇并行主张。

6. 后续治疗与康复费用的持续责任
   对于工伤复发或需后续治疗的费用，若工伤保险基金拒绝支付（如超出报销范围），公司仍需根据员工实际需求承担合理费用，尤其是因公司过错导致工伤的情形。

行动建议：

• 员工应保留工资条、医疗记录等证据，以证明实际损失与保险公司赔付的差额；
  
• 公司若未参保，需立即补缴并协商赔偿，避免行政处罚（如欠缴社保的罚款）与民事赔偿叠加；
  
• 双方可申请劳动仲裁或诉讼，由法院委托司法鉴定确定伤残等级、护理依赖程度等关键事实。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、公司参保情况等），可进一步提供信息以便精准分析。