结论：打工没有正常离职而被压半个月工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求用人单位支付被扣押的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否正常离职，用人单位都无权扣押其工资。
离职与工资结算：
- 员工离职时，用人单位应当一次性结清其工资。如果员工因个人原因提前离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度导致需要赔偿的情况，用人单位更无理由扣押工资。
违法行为的后果：
- 如果用人单位扣押员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣押的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被扣押的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位扣押了你的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付被扣押的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿。
可能的情况与应对：
如果用人单位声称因你未正常离职而扣押工资：
- 你需要要求用人单位提供具体的规章制度或劳动合同条款，证明其扣押工资的行为是合法的。如果用人单位无法提供，则其行为构成违法。
如果用人单位拒绝支付被扣押的工资：
- 你应坚决维护自己的权益，按照上述法律建议中的步骤进行操作。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
总结与进一步思考：
- 打工没有正常离职而被压半个月工资的行为是不合法的。员工应了解自己的权益和法律途径，勇敢维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径，你可以有效地维护自己的权益。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。