单位在未告知员工具体条款的情况下，直接因酒驾扣绩效奖金的行为，可能涉及违法，员工有权要求单位说明扣款依据并维护自身合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬、奖惩等）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。若单位未履行上述民主程序或未明确告知员工相关条款，直接扣减绩效奖金，可能因规章制度不合法而无效。员工可要求单位提供书面依据，若无法提供，可主张单位行为违法。

2. 从绩效奖金的性质和约定角度
   绩效奖金属于劳动报酬的一部分，其发放条件、标准等需在劳动合同或单位规章制度中明确约定。若劳动合同或规章制度中未规定“酒驾可扣减绩效奖金”，或未明确扣减的具体情形、比例，单位单方扣减可能构成克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且符合法定程序。酒驾本身属于违法行为，但单位需证明扣减与员工过错存在直接关联，且扣减幅度合理。

3. 从员工维权的角度
   若单位行为违法，员工可采取以下措施：

• 与单位协商：要求单位说明扣款依据，并出示相关规章制度或劳动合同条款；
  
• 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝说明或无法提供合法依据，可向当地劳动保障监察大队举报；
  
• 申请劳动仲裁：若争议无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位返还违法扣减的工资，并可能要求赔偿。

建议：员工可先收集工资条、劳动合同、单位规章制度等证据，明确扣减的具体金额和理由。若单位行为缺乏合法依据，应果断维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。