事业单位职工酒驾当年的绩效奖金，单位有权根据内部规定及酒驾造成的后果进行相应扣减或取消。以下是具体的分析：
一. 酒驾对绩效奖金的影响
- 按劳分配与同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效奖金作为工资的一部分，也应遵循这一原则。然而，酒驾行为显然违反了单位的劳动纪律和法律法规，不能视为正常劳动，因此不应享受完整的绩效奖金。
- 单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，对于酒驾这种违纪行为，单位有权在绩效奖金分配上作出相应调整。
二. 具体处理方式
- 内部规定：事业单位通常会有内部规章制度，对酒驾等违纪行为进行明确规定。这些规定可能包括扣减或取消绩效奖金、降级、调岗等处罚措施。因此，具体如何处理酒驾职工的绩效奖金，应首先参考单位的内部规定。
- 酒驾后果：酒驾的严重程度、是否造成交通事故、是否受到法律处罚等因素，也会影响单位对绩效奖金的处理。如果酒驾行为造成了严重后果或恶劣影响，单位可能会采取更严厉的处罚措施。
综上所述，事业单位职工酒驾当年的绩效奖金，单位有权根据内部规定及酒驾造成的后果进行相应扣减或取消。这是单位依法行使自主权的结果，也体现了对违纪行为的惩罚和警示。如有进一步需要，您可以继续咨询我。