关于教师酒驾后如何扣绩效的问题，这实际上涉及到多个层面的处理，而不仅仅是单纯的绩效扣除。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，教师酒驾的处理是依据相关法律法规及具体情况进行的，旨在维护教师队伍的纪律性和社会公信力。对于酒驾行为，无论轻重，都将受到相应的法律与纪律处分，这些处分可能间接或直接影响教师的绩效考核。

一、未构成刑事犯罪的情况（轻微酒驾）

1. 批评教育与内部通报：

   • 教育局会对涉事教师进行严肃的批评教育，强调遵守法律法规和社会公德的重要性。
   • 在教育系统内部进行通报，以警示其他教师。

2. 纪律处分与绩效影响：

   • 视情节轻重，教师可能受到警告、记过等纪律处分。
   • 这些纪律处分通常会作为绩效考核的负面因素，导致教师在评优评先、绩效评定等方面受到不利影响，具体表现为绩效分数的降低或绩效等级的下降。

3. 培训学习与行政处罚：

   • 责令涉事教师参加交通安全法规培训，增强其法律意识和安全意识。
   • 教育局会配合公安机关交通管理部门对教师进行相应的行政处罚，如暂扣机动车驾驶证、罚款等，这些行政处罚也可能间接影响教师的绩效评定。

二、构成刑事犯罪的情况（醉驾或造成严重后果的酒驾）

1. 行政处分与吊销资格：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，教育局可能会给予降低岗位等级、撤职甚至开除公职的处分。
   • 依据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》，醉驾属于故意犯罪，涉事教师将被吊销教师资格证，丧失从事教师职业的资格。这些处分将直接导致教师失去绩效评定的资格或绩效评定结果极差。

2. 司法处理与后续影响：

   • 教育局会积极配合司法机关的调查处理工作，按照司法判决结果执行后续措施。
   • 司法判决结果（如有期徒刑、拘役等）将作为教师绩效考核的严重负面因素，甚至可能导致教师被开除公职，从而彻底失去绩效评定的机会。

三、实际案例与总结建议

在实际案例中，教育局对酒驾教师的处理因情节轻重而异。轻微酒驾可能仅受到批评教育、内部通报和纪律处分，而严重酒驾或醉驾则可能面临开除公职、吊销教师资格等严厉处分。

因此，我建议教师应自觉遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。酒驾不仅可能给自己带来法律上的麻烦，还可能对职业生涯造成毁灭性的打击。同时，教育局和相关部门也应加强宣传教育和监督力度，提高教师的法律意识和安全意识，共同营造安全、文明的交通环境和教育氛围。

最后，关于绩效的具体扣除方式，这通常取决于学校或教育局的绩效考核制度。一般来说，纪律处分、行政处罚或司法判决结果都会作为绩效考核的负面因素进行考量，具体扣除多少绩效分数或降低多少绩效等级，需要根据学校的绩效考核细则来确定。