醉驾被处理本身不会直接导致工资被扣，但可能因醉驾引发的后续情况间接影响工资收入，具体需分情况讨论：

1. 醉驾被行政处罚（如拘留、罚款）但未被单位处分
   若单位规章制度未明确规定“员工被行政处罚可扣工资”，则单位无权直接扣减工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位仅在员工因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减比例不得超过工资的20%。若醉驾未导致单位损失（如未耽误工作、未造成单位财产或声誉损害），单位扣工资缺乏法律依据。

2. 醉驾被追究刑事责任（如拘役、有期徒刑）
   若因醉驾构成危险驾驶罪被判处刑罚，根据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位以此为由解除合同，员工工资结算至离职日；若单位未解除合同，员工在服刑期间无法正常提供劳动，单位可按规章制度停发工资或按最低工资标准支付生活费（具体需看单位规定）。

3. 单位规章制度明确规定“醉驾可扣工资”
   若单位规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合法，员工醉驾可能被认定为“严重违反规章制度”，单位可依据规定扣减工资或解除合同。但扣减幅度仍需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制（每月不超过20%）。

建议行动：

• 若单位已扣工资，可要求单位出具书面扣款依据（如规章制度条款、劳动合同约定）；
  
• 若认为扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 醉驾本身已涉及刑事风险，建议尽快委托律师处理刑事案件，降低对工作的影响。
  

如有进一步疑问（如单位扣款是否合法、如何维权等），可直接向我咨询。