关于“醉驾扣除多少工资合法”这一问题，首先需要明确的是，醉驾本身并不直接涉及工资扣除的法律问题，而是涉及到刑事处罚、驾驶证处罚以及可能的工作合同解除等后果。不过，如果因为醉驾导致被刑事处罚或行政处罚，进而影响到工作，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理，包括扣除工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车在道路上行驶的行为构成危险驾驶罪，将面临拘役的刑事处罚，拘役期限通常为一个月至六个月不等，并处罚金。
   • 驾驶证处罚：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束驾驶人至酒醒，并吊销其机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶的是营运机动车，则处罚更为严厉。

2. 工资扣除的合法性：

   • 一般原则：工资扣除通常与员工的违纪行为、工作失误或给公司造成的损失等有关。醉驾本身并不直接构成工资扣除的法定理由，但如果因醉驾导致被刑事处罚或行政处罚，进而影响到工作（如被拘留、吊销驾驶证无法履行工作职责等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理。
   • 内部规章制度：用人单位可以在内部规章制度中规定，员工因违法犯罪行为被处罚，影响正常工作的，公司有权扣除一定比例的工资或采取其他处理措施。但这样的规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，员工因违法犯罪行为被处罚，影响正常工作的，公司有权扣除工资或解除劳动合同等，那么公司可以依据合同约定进行处理。但同样，这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位未经合法程序或违反法律法规的强制性规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
   • 建议：对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。如果因醉驾导致被处罚并影响到工作，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。对于用人单位而言，应制定合法、合理的内部规章制度，并明确告知员工相关后果和处理措施，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

总结来说，醉驾本身并不直接涉及工资扣除的法律问题，但如果因醉驾导致被刑事处罚或行政处罚并影响到工作，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理。因此，建议所有驾驶人严格遵守交通法规，共同营造一个安全、有序的道路交通环境。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。