醉驾被处罚，工资是否会被扣以及扣哪个月的工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及醉驾行为对工作产生的实际影响，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括醉驾）受到处罚时，单位有权采取一定的纪律处分措施，这可能包括扣减工资、奖金或其他福利待遇。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工醉驾被处罚后，有权依据规章制度扣减其工资。

2. 醉驾行为对工作的影响：

   • 如果醉驾行为导致员工无法正常工作（如被拘留、吊销驾驶证等），用人单位可能会根据员工实际缺勤的天数或影响工作的程度，扣减相应的工资。
   • 在这种情况下，扣减的工资通常是员工因醉驾行为而未能提供劳动的那部分工资，即“缺勤工资”或“事假工资”。至于具体扣哪个月的工资，则取决于用人单位的工资发放周期和员工缺勤的具体时间。

3. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在扣减员工工资时，必须遵守法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得随意克扣或无故拖欠工资等。
   • 如果用人单位的扣减行为违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因醉驾行为面临工资扣减的风险，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解相关规定和处罚措施。
   • 如果认为用人单位的扣减行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，醉驾被处罚后工资是否会被扣以及扣哪个月的工资，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、醉驾行为对工作产生的实际影响以及法律法规的限制。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。