醉驾本身不会直接导致扣工资，但可能因后续处理措施间接影响工资收入，具体处理需分情况讨论：

1. 醉驾的行政处罚与工资关系
   根据《道路交通安全法》第九十一条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）将面临吊销驾驶证、5年内不得重新取得驾驶证的行政处罚，并可能被处以拘役和罚金。行政处罚本身不涉及工资扣除，但若因醉驾被行政拘留（如构成危险驾驶罪但情节轻微未起诉），拘留期间用人单位可依据内部规章制度暂停工资发放（通常按无薪事假处理），但需符合《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者被依法追究刑事责任”的解除合同情形（注：行政拘留不构成刑事责任，用人单位不得直接解除合同）。

2. 醉驾的刑事责任与工资影响
   若醉驾构成危险驾驶罪（刑法第一百三十三条之一），被判处拘役或罚金，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项“被依法追究刑事责任”解除劳动合同，此时工资发放至劳动合同解除日。若用人单位未解除合同，劳动者在服刑期间无法提供劳动，用人单位可按当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例依地方规定）。

3. 用人单位内部规章制度的约束
   若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定“醉驾属于严重违纪行为，可扣除部分工资或解除合同”，且该制度经民主程序制定并公示，用人单位可依据制度对醉驾员工进行处罚（如扣除绩效奖金、岗位津贴等），但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

处理建议：

• 若已因醉驾被处罚，建议主动与用人单位沟通，说明情况并协商工资发放方案；
  
• 若用人单位以醉驾为由扣发工资或解除合同，可要求其出具书面依据，并核查制度合法性；
  
• 若对处理结果有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

提示：醉驾不仅可能影响工资收入，还会对职业资格（如律师、医生等需执业资格的岗位）、信用记录（如贷款、招投标）产生长期负面影响，建议严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。