醉驾本身并不会直接导致某一年的工资被扣除。醉驾主要涉及的是行政处罚和可能的刑事责任，与工资的直接扣除没有必然联系。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 行政处罚角度：

   • 醉驾一旦被查实，驾驶员将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证（对于营运车辆驾驶员则是十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车辆）等行政处罚。
   • 这些处罚主要影响的是驾驶员的驾驶资格，而不会直接涉及工资的扣除。

2. 刑事责任角度：

   • 如果醉驾行为构成危险驾驶罪，驾驶员可能面临拘役和罚金的刑事处罚。
   • 罚金是刑事处罚的一种，但它与工资的扣除是两个不同的概念。罚金需要由驾驶员自行缴纳，通常不会直接从工资中扣除（除非驾驶员自愿或法院依法执行其财产时涉及工资收入）。

3. 工作单位内部规定角度：

   • 某些工作单位可能有内部规定，对于因违法行为（包括醉驾）受到处罚的员工，可以采取一定的纪律处分措施，如警告、记过、降薪、解雇等。
   • 但这些规定必须合法合规，且通常不会直接规定“扣除某一年工资”这样的具体处罚措施。更可能的是根据违法行为的严重程度和单位规定，对员工进行相应的纪律处分，其中可能包括降薪等。

4. 实际执行角度：

   • 在实际操作中，如果驾驶员因醉驾被处罚且面临经济困难，法院在执行罚金时可能会考虑其经济状况，但通常不会直接涉及工资的扣除。
   • 如果驾驶员的工作单位因其醉驾行为而决定采取纪律处分措施，如降薪，那么这将根据单位的具体规定和程序来执行。

建议：

• 醉驾是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还可能对个人的职业和生活造成严重影响。因此，应坚决避免醉驾行为。
• 如果已经因醉驾受到处罚，应积极配合相关部门的处理，并尽快解决由此带来的各种问题。
• 如果担心工作单位可能因此采取纪律处分措施，建议及时与单位沟通，了解相关规定和程序，并寻求合理的解决方案。

如有任何关于醉驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。