企业因员工酒驾扣绩效奖金是否合法，需分情况讨论，具体如下：
1. 若企业规章制度明确规定酒驾为扣绩效奖金的情形，且该制度合法有效
- 制度合法性要件：根据《劳动合同法》第四条，企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。若制度满足上述条件，则对员工具有约束力。
- 酒驾与工作关联性：若酒驾行为虽发生在非工作时间，但企业能证明其与工作存在直接关联（如员工需随时待命、驾驶公司车辆等），或酒驾行为严重损害企业声誉（如引发社会负面评价），企业可能依据制度扣罚奖金。
- 扣罚合理性：即使制度合法，扣罚金额也需合理，不得超出员工当月绩效奖金的合理范围。若扣罚导致员工收入低于当地最低工资标准，则可能被认定为违法。
2. 若企业规章制度未明确规定酒驾扣奖金，或制度本身违法
- 无制度依据：企业不得随意扣罚员工奖金。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。酒驾本身不直接等同于给企业造成经济损失，因此企业无权单方面扣罚。
- 制度违法情形：若企业规章制度未经过民主程序、未公示，或内容违反法律（如规定“酒驾一律扣发全年奖金”），则该制度无效，企业不得依据其扣罚。
3. 特殊情形：酒驾与工作直接相关
- 职务行为酒驾：若员工因执行工作任务（如送货、接送客户）期间酒驾，企业可能需承担部分责任。此时扣罚奖金需谨慎，需结合具体过错程度、企业管理制度及劳动合同约定综合判断。
- 刑事责任影响：若员工因酒驾被追究刑事责任（如危险驾驶罪），企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但解除前扣罚奖金仍需符合制度规定及合理性要求。
法律建议
- 员工角度：
- 核查企业规章制度是否合法有效，及是否明确规定酒驾扣奖金。
- 若认为扣罚违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还扣罚金额。
- 企业角度：
- 完善规章制度，明确酒驾等违纪行为的处理方式，并确保制度经民主程序制定、公示。
- 扣罚奖金时保留书面证据（如违纪通知、扣罚决定等），避免口头约定或随意扣罚。
总结：企业能否因酒驾扣绩效奖金，关键在于规章制度是否合法有效、酒驾是否与工作相关，以及扣罚是否合理。若制度合法且酒驾行为与工作存在关联，企业可能有权扣罚；否则，扣罚行为可能违法。建议双方根据具体情况，结合法律规定及制度内容协商处理。