结论：公司亏损时扣财务人员绩效奖金是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及亏损与财务人员绩效的关联性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

   • 劳动合同约定：首先，需查看财务人员与公司签订的劳动合同中是否有关于绩效奖金发放的具体约定。如果合同中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及与公司盈利状况的关系，且公司亏损属于合同约定的扣减绩效奖金的情形，那么公司扣减绩效奖金可能是合法的。
   • 公司规章制度：其次，需审查公司的规章制度中是否有关于绩效奖金发放与扣减的规定。如果规章制度中明确规定了公司亏损时可以扣减绩效奖金，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，且财务人员已知悉并同意，那么公司扣减绩效奖金也可能是合法的。

2. 亏损与财务人员绩效的关联性角度

   • 直接关联：如果财务人员的绩效直接与公司盈利状况挂钩，且公司亏损是由于财务人员的工作失误或不当行为导致的，那么公司扣减绩效奖金可能是合理的。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明亏损与财务人员绩效的直接关联性。
   • 无直接关联：如果财务人员的绩效并不直接与公司盈利状况挂钩，或者公司亏损并非由于财务人员的工作失误或不当行为导致的，那么公司扣减绩效奖金可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。

3. 法律原则与规定

   • 公平合理原则：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当遵循公平合理的原则，不得随意扣减劳动者的工资或奖金。
   • 举证责任：如果公司主张扣减绩效奖金是合法的，那么公司需要承担举证责任，证明扣减绩效奖金的依据、程序及合理性。如果公司无法提供充分证据，那么可能面临法律风险。

建议：

• 对于财务人员而言，如果公司扣减了绩效奖金，且认为扣减行为不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。
• 如果沟通协商无果，财务人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定和执行关于绩效奖金的规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循公平合理的原则。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司扣减绩效奖金的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要补发被扣减的绩效奖金，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 如果财务人员因公司扣减绩效奖金而提起诉讼或仲裁，且最终获得胜诉，公司还可能需要承担诉讼费用或仲裁费用等额外成本。

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