关于“酒驾公司是否可以扣罚年终奖金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确劳动合同的基本原则。根据我国《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同中的内容应当是关于劳动权利和劳动义务的，且不能违反法律法规，也不能免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利。

接下来，我们看具体的案例。以赵某与某电子设备有限责任公司的劳动纠纷为例，公司在劳动合同中约定了如果赵某因酒后驾车或其他原因被行政处罚，公司有权取消其年终奖和年休假的权利。然而，这一条款实际上违反了劳动合同法的相关规定。因为年休假是法律规定的劳动者的一项休息权利，用人单位有保障劳动者休假权利的法定义务。同时，为用人单位提供了正常劳动的劳动者也有获得年终奖的权利。公司不能因为与劳动无关的事项（如酒驾）来排除劳动者的这些权利。

再者，从合法性的角度来看，酒驾确实是一种违法行为，应当受到行政处罚。但这与劳动者在用人单位的劳动权利和义务并不具有直接的关联性。因此，公司不能以此为由扣罚劳动者的年终奖金。

综上所述，公司不能因员工酒驾而扣罚年终奖金。如果公司在劳动合同中设定了这样的条款，并且据此扣罚了员工的年终奖金，那么员工有权提起劳动仲裁申请，要求认定该条款无效，并要求公司支付应得的年终奖金。在实际操作中，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到类似问题，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的权益。