结论：单位因员工酒驾已受处罚而扣发年终奖金是否合法，需根据具体情况判断，主要看单位规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法合理。

分析如下：

1. 单位规章制度或劳动合同的约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因违法违纪行为（包括酒驾等交通违法行为）受到行政处罚的，单位有权扣发年终奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣发年终奖金的行为可能是合法的。
   • 反之，如果单位规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么单位扣发年终奖金的行为可能缺乏合法依据。

2. 规定的合法性与合理性：

   • 即使单位规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要审查该规定的合法性和合理性。例如，规定是否过于严苛，是否与员工所犯错误的性质、情节以及造成的后果相适应。如果规定过于严苛或不合理，可能被视为对员工权益的侵犯，从而不被法律所认可。
   • 另外，单位在制定规章制度时，应当遵循民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位规章制度未经民主程序制定，也可能影响其合法性。

3. 酒驾行为的性质与后果：

   • 酒驾行为本身是一种违法行为，会受到行政处罚。但是，这并不意味着单位可以随意扣发员工的年终奖金。单位在行使管理权时，应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果酒驾行为并未给单位造成直接经济损失或负面影响，或者单位已经通过其他方式（如罚款、警告等）对员工进行了处罚，那么再扣发年终奖金可能显得过于严苛。

建议：

• 如果您认为单位扣发年终奖金的行为不合法或不合理，可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣发年终奖金的具体依据和理由。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如单位规章制度、劳动合同、行政处罚决定书等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 单位在制定规章制度时，应当充分考虑员工的合法权益，确保规定的合法性和合理性。同时，单位也应当加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，减少类似纠纷的发生。
• 员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应当及时提出异议并要求修改。