员工犯错是否可以扣年终奖金，需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定“员工因特定错误（如严重失职、违反操作规程等）可扣减年终奖”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），则公司有权依据约定扣减。
   关键点：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若未提前约定扣减规则，公司单方扣减年终奖可能构成违法。年终奖属于劳动报酬的一部分，公司需证明扣减的合理性（如员工错误导致公司重大损失），且需与员工协商一致。
   例外情形：若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，但需从工资中按月扣除（每月扣除部分不得超过当月工资的20%），且剩余工资不得低于当地最低工资标准。年终奖不属于“工资”范畴时，此规定不直接适用，但仍需遵循公平原则。

3. 年终奖性质为“固定发放”
   若公司历年固定发放年终奖且未设置考核条件，员工可能形成“预期利益”。此时单方扣减可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：

• 对公司：若需通过扣减年终奖管理员工，应提前在合同或制度中明确扣减情形、比例及程序，并履行民主公示程序；扣减时需保留员工过错证据（如书面检讨、损失证明等）。
  
• 对员工：若被扣减年终奖，可先核查公司制度是否合法有效；若制度违法或未公示，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发。
  

如有具体案例细节（如错误类型、制度内容等），可进一步分析。