员工屡次犯错扣年终奖金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因犯错可以扣除年终奖金，或者公司的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据这些规定扣除员工的年终奖金是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，在劳动合同中约定年终奖金的发放条件和扣除情形，是合法的。
犯错行为与年终奖金有直接关联：
- 如果员工的犯错行为直接导致了公司经济损失或影响了公司的正常运营，且这种损失或影响与年终奖金的发放有直接关联，那么公司扣除年终奖金作为赔偿或惩罚措施，在合理范围内是合法的。
- 示例：员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司根据规章制度扣除其年终奖金以弥补部分损失，这种做法在合理范围内是合法的。
二、不合法情形
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同中没有约定年终奖金的发放条件和扣除情形，且公司的规章制度中也没有相关规定，那么公司无权随意扣除员工的年终奖金。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在没有明确约定的情况下，公司扣除年终奖金可能构成违法。
扣除行为不合理或过度：
- 即使劳动合同或规章制度中有扣除年终奖金的规定，但如果扣除行为不合理或过度，如扣除比例过高、扣除原因与犯错行为不匹配等，也可能被认定为违法。
- 示例：员工因轻微过失被扣除全部年终奖金，这种做法显然不合理，可能构成违法。
三、建议与注意事项
审查劳动合同和规章制度：
- 员工在入职时应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖金的发放条件和扣除情形，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 如果员工认为公司扣除年终奖金的行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、犯错记录等，以便在维权时提供有力支持。
协商与投诉：
- 在发生争议时，员工可以先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工屡次犯错扣年终奖金是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及犯错行为与年终奖金的关联性等因素综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。