在没有工资条的情况下，加班费的计算基础既可能是劳动合同中约定的工资数额，也可能是实际发放的工资数额，具体取决于实际情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资数额（如您提到的1900元），且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么这一约定通常具有法律效力。
   • 在计算加班费时，如果劳动合同中有明确约定，且该约定合理（即不低于当地最低工资标准），那么加班费通常应以劳动合同约定的工资数额为基础进行计算。

2. 实际发放工资作为参考：

   • 然而，在实际操作中，如果用人单位实际发放的工资高于劳动合同约定的工资，且劳动者能够提供证据证明实际工资水平（如银行转账记录、同事证言等），那么加班费也可能以实际发放的工资数额为基础进行计算。
   • 这是因为，加班费是劳动者因加班而应获得的额外报酬，其计算应基于劳动者实际提供的劳动价值和用人单位实际支付的工资水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么加班费的计算基础可能需要根据实际情况进行推断。在这种情况下，劳动者可以提供其他证据（如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话，尽管您提到没有）、银行转账记录等）来证明自己的工资水平。
   • 另外，如果用人单位存在故意隐瞒工资数额、提供虚假工资条等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位按照实际工资水平支付加班费。

4. 法律建议：

   • 对于您的情况，我建议您首先查看劳动合同中关于工资和加班费的约定。如果合同中有明确约定，且您认为该约定合理，那么您可以按照合同约定的工资数额为基础计算加班费。
   • 如果合同中没有明确约定，或者您认为实际发放的工资高于合同约定，那么您可以尝试收集其他证据来证明自己的实际工资水平，并据此计算加班费。
   • 在任何情况下，如果您对加班费的计算有疑问或争议，都可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和解决方案。

举例说明： 假设您的劳动合同中约定工资为1900元，但实际每月发放的工资（包括奖金、津贴等）为2500元。在计算加班费时，如果劳动合同中有明确约定且您无异议，那么可以以1900元为基础；但如果您能提供证据证明实际工资为2500元，且该数额合理且不低于当地最低工资标准，那么加班费也可以以2500元为基础进行计算。

计算公式（以实际工资为基础计算加班费）：

• 工作日加班费 = 实际工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
• 休息日加班费 = 实际工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2
• 法定节假日加班费 = 实际工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

（注：21.75为月平均计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。