加班费计算应按照实际工资而非合同上的金额计算。

一. 分析依据：

1. 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此条规定明确了加班费的计算基数应为“工资”。

2. 实际工资与合同工资的差异：在本题中，实际工资为5000元，而合同上写明的工资为1900元。存在明显差异，且实际工资高于合同工资。

3. 加班费的计算基数：加班费计算基数一般应以劳动者实际获得的、相对固定的、常态化的工资收入为准，而非仅以劳动合同中约定的基本工资或最低工资标准作为计算基数。这是因为加班费是对劳动者额外劳动的补偿，应当以其实际收入为基础进行计算。

二. 推理总结：

• 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算基数应为“工资”。
• 在实际工资与合同工资存在差异的情况下，应以实际工资作为加班费的计算基数。
• 因此，在本题中，加班费应按照实际工资5000元进行计算，而非合同上的1900元。

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