要领取被建筑公司辞退的赔偿金，关键在于确认公司辞退行为是否违法，并据此采取相应措施，以下为你详细说明：
一、确认辞退是否违法
- 违法辞退情形
- 若建筑公司没有合法理由就将你辞退，比如不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），却强行将你辞退，这就属于违法辞退。
- 或者公司辞退你时没有按照法定程序进行，例如在需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下（如经济性裁员等情况），公司没有履行相应程序，也属于违法辞退。
- 合法辞退情形
- 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形而将你辞退，且公司能够提供充分的证据证明你的这些行为，那么公司的辞退行为就是合法的，这种情况下你一般无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但可能可以获得经济补偿金（如果符合相应条件）。
二、收集证据
- 劳动关系证明
- 劳动合同是最直接的证明你与公司存在劳动关系的证据，要妥善保存。
- 如果没有劳动合同，工资支付记录（如银行流水，上面显示公司名称和工资发放记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。
- 辞退证明
- 公司出具的书面辞退通知是最有力的证据，上面应明确写明辞退的原因、时间等信息。
- 如果没有书面通知，你可以通过与公司相关负责人（如人力资源部门工作人员、直接上级等）的沟通记录（如微信聊天记录、短信记录、录音等）来证明公司辞退你的事实。
- 公司违法证据
- 如果公司存在违法辞退的情形，要收集能够证明公司违法的证据。例如，公司没有按照法定程序进行辞退，你可以收集公司没有提前通知或者没有额外支付一个月工资的证据；如果公司以不合理的理由辞退你，你可以收集能够反驳该理由的证据，如公司声称你严重违反规章制度，但你可以提供证据证明你并没有违反或者该规章制度本身不合理等。
三、与公司协商
在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、申请劳动仲裁
如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，法院会依法作出判决。
在整个过程中，如果你有任何疑问或者遇到困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。