被公司辞退时赔偿金的计算，需根据辞退的具体情形来判断，以下是不同情况下的赔偿金计算方式：

1. 公司违法辞退

   • 核心结论：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同而要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

2. 公司合法辞退（无过错性辞退）

   • 核心结论：若公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，则公司需支付经济补偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等合法原因辞退员工的，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以月工资。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3年×5000元/月=15000元。

3. 公司因员工过错辞退

   • 核心结论：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司辞退员工时无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为的，公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。

额外提醒：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若公司未依法支付赔偿金或经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应款项。

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