建筑行业辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定赔偿标准，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况：
合法辞退：
- 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形合法辞退员工，且程序合法，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金的情况包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的等。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 代通知金：在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法辞退：
- 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行、辞退理由不成立等，则属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。同样，月工资的计算方式与经济补偿金中的月工资计算方式相同。
额外提醒：
- 在建筑行业，由于工作性质的特殊性，可能存在一些特殊的用工情况，如非全日制用工、劳务派遣等。这些情况下的辞退赔偿标准可能有所不同，需根据具体情况进行分析。
- 若员工对辞退决定有异议，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理建筑行业辞退员工赔偿问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保辞退程序的合法性和赔偿标准的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。