关于单位里近三年退休的员工上班是否可以不签到的问题，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位为了规范员工行为，会制定一系列的规章制度，其中可能包括签到制度。这些制度通常适用于所有员工，无论其年龄或退休年限。
- 如果单位的规章制度中明确规定了所有员工必须签到，那么近三年退休的员工也应当遵守这一规定，除非规章制度中有特别说明或例外情况。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工需要签到，那么员工应当履行这一义务。
- 如果劳动合同中没有明确规定签到事宜，或者规定了但针对近三年退休的员工有特别约定（如免签到），那么员工可能不需要签到。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同内容。
特殊情况与人性化管理的角度：
- 考虑到近三年退休的员工可能年龄较大，身体状况或工作习惯可能与年轻员工有所不同，单位可能会从人性化管理的角度出发，对这部分员工给予一定的特殊照顾，如免除签到义务。
- 但这种特殊照顾并非法律义务，而是单位基于自身管理需要和员工关怀所做出的决定。因此，是否免除签到义务还需看单位的具体政策和态度。
建议：
- 对于近三年退休的员工而言，如果希望了解自己是否需要签到，首先应当查看单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者存在疑问，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的义务和权利。
- 如果单位要求签到而员工认为存在不合理之处，或者因特殊情况（如身体原因）无法签到，也可以与单位协商寻求解决方案。
总之，近三年退休的员工上班是否需要签到，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及单位的人性化管理政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。