提前退休签字后是否可以不来上班，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及提前退休的审批流程。以下是具体分析：

1. 若提前退休已获正式批准且单位明确无需继续到岗
   若您的提前退休申请已通过社保部门或单位内部审批，且单位明确通知您无需继续到岗工作（例如通过书面文件、邮件或正式会议确认），则您签字后无需再上班。此时，您的劳动关系已进入终止或变更程序，单位应依法为您办理退休手续并支付相关待遇。

2. 若提前退休未完成审批或单位要求继续到岗

   • 审批中阶段：若提前退休申请尚未获得最终批准（例如社保部门未审核通过或单位未完成内部流程），即使您已签字同意提前退休，仍需按单位要求继续到岗工作。否则，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。
     
   • 单位要求过渡期：部分单位可能要求员工在提前退休审批期间继续工作一段时间（如交接工作、培训接替人员等），此时您需遵守单位安排。若拒绝到岗，可能构成违约或违反单位规章制度。

3. 劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或单位规章制度中明确规定了提前退休的具体流程（如需提前X日申请、需完成工作交接等），您需按约定履行义务。例如，若合同约定“提前退休需提前30日申请并完成交接”，则您在签字后仍需工作至交接完成，否则可能承担违约责任。

建议：

• 立即与单位人力资源部门确认提前退休的审批状态及到岗要求，要求单位出具书面通知（如《提前退休审批表》《终止劳动关系通知书》等）。
  
• 若单位要求继续到岗，但您因身体或其他原因无法工作，可协商调整工作安排（如远程办公、病假等），并保留相关证据（如医疗证明、沟通记录）。
  
• 若单位以“旷工”为由解除合同，您可依法申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿。
  

如有进一步疑问（如具体流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。