没上满月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法辞退且无过错的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若你因严重违反公司规定被辞退，且公司有充分证据证明你的违规行为，那么公司通常无需支付补偿。
用人单位存在过错的情形
- 违法解除劳动合同：如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于你工作不满一个月，经济补偿通常按半个月工资计算（若实际工作天数不足半个月，则按实际工作天数计算工资比例），因此赔偿金可能为一个月工资（具体数额需根据实际工资和工作天数确定）。
- 未签订书面劳动合同：虽然你工作不满一个月，但如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与你签订书面劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。不过，在不满一个月的情况下，虽然不能直接要求双倍工资，但这一事实可以作为你主张其他权益（如赔偿金）时的有力依据。若用人单位在辞退你时未签订书面劳动合同，且辞退行为违法，你可以同时主张赔偿金和因未签订书面劳动合同而可能产生的其他权益。
建议与总结：
- 在遇到此类问题时，你应首先了解自己的权益和法律规定，收集相关证据（如工作记录、违规通知、工资单等）以支持你的主张。
- 积极与用人单位沟通协商，尝试达成和解或补偿协议。
- 如果无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法或存在过错。
- 同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并依法支付应支付的补偿或赔偿。
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