结论：快递员在仲裁了现在的承包公司后，是否还可以告企业主体，这主要取决于快递员与企业主体之间的法律关系以及具体纠纷的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果快递员与企业主体之间存在直接的劳动关系，且纠纷内容属于劳动争议范畴（如工资、社保、工伤等），那么快递员在仲裁了承包公司后，理论上仍然有权就与企业主体之间的劳动争议提起仲裁或诉讼。因为劳动争议的仲裁或诉讼主体通常是劳动者与用人单位，如果企业主体是快递员的直接用人单位，那么快递员有权直接向其主张权利。
   • 如果快递员与企业主体之间不存在直接的劳动关系，而是与承包公司存在劳动关系，那么快递员与企业主体之间的纠纷可能不属于劳动争议范畴，而是属于其他民事纠纷（如合同纠纷、侵权纠纷等）。在这种情况下，快递员能否告企业主体，取决于纠纷的具体性质以及双方之间的合同约定或法律规定。

2. 纠纷性质角度：

   • 如果纠纷是劳动争议，且企业主体是快递员的用人单位，那么快递员在仲裁了承包公司后，仍然可以就与企业主体之间的劳动争议提起仲裁或诉讼。但需要注意的是，如果快递员已经就同一劳动争议事项向承包公司提起了仲裁，并获得了裁决结果，那么其再向企业主体提起仲裁或诉讼时，可能会受到“一事不再理”原则的限制，即同一纠纷不得重复处理。然而，这一原则的具体应用还需根据具体情况和当地法律法规来判断。
   • 如果纠纷不是劳动争议，而是其他民事纠纷，那么快递员能否告企业主体将取决于双方之间的合同约定或法律规定。例如，如果快递员与企业主体之间签订了服务合同，且合同中约定了双方的权利义务和纠纷解决方式，那么快递员可以依据合同约定向企业主体主张权利。如果合同中没有约定或约定不明确，那么快递员可能需要依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否告企业主体之前，快递员应首先明确自己与企业主体之间的法律关系以及纠纷的具体性质。这有助于确定纠纷的解决方式和适用法律。
   • 如果快递员认为自己的权益受到了侵害，且符合提起仲裁或诉讼的条件，那么应及时收集相关证据材料，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为快递员提供法律建议和帮助。
   • 在处理纠纷过程中，快递员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护自己的形象和权益，也有助于纠纷的妥善解决。

总结：快递员在仲裁了现在的承包公司后，是否还可以告企业主体，取决于双方之间的法律关系以及纠纷的具体性质。如果存在直接劳动关系且纠纷属于劳动争议范畴，且企业主体是用人单位，那么快递员有权提起仲裁或诉讼；如果纠纷不是劳动争议或其他民事纠纷，则需根据合同约定或法律规定来判断。在处理纠纷时，建议快递员咨询专业律师的意见并收集相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。