被仓储承包后的快递公司员工，在特定情况下是可以将企业主体（即快递公司）告上法庭的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 如果员工与快递公司之间签订了劳动合同，并且该合同在仓储承包后仍然有效（即承包行为并未导致劳动合同的变更或解除），那么员工与快递公司之间仍然存在劳动合同关系。在这种情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害（如未支付工资、未缴纳社会保险等），他们有权依据劳动合同法的相关规定，将快递公司作为被告提起诉讼。
实际用工关系：
- 即便仓储承包后，快递公司的部分业务或运营被承包给了第三方，但如果员工实际上仍然在为快递公司提供劳动，并且这种劳动关系得到了快递公司的认可或默许，那么员工与快递公司之间仍然可能构成实际用工关系。在这种情况下，员工同样有权将快递公司作为被告提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、诉讼主体资格
- 原告资格：员工作为劳动合同的签订方或实际用工关系的劳动者，具有提起诉讼的原告资格。他们有权就自己的劳动权益受到侵害的事实，向法院提起诉讼，要求快递公司承担相应的法律责任。
- 被告资格：快递公司作为劳动合同的签订方或实际用工关系的用人单位，具有作为被告的资格。如果员工认为快递公司的行为侵害了自己的合法权益，他们可以将快递公司作为被告，要求其承担相应的法律责任。
三、可能涉及的法律条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容，以及用人单位和劳动者的权利和义务。员工可以依据该法的相关规定，维护自己的劳动权益。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等相关程序。员工在认为自己的劳动权益受到侵害时，可以依据该法的规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工在提起诉讼前，应尽可能收集与自己劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工与快递公司之间的劳动关系以及快递公司侵害员工权益的事实。
- 咨询律师：在提起诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。律师将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略。
- 提起诉讼：在收集到足够证据并咨询律师后，员工可以向法院提起诉讼，要求快递公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。
总结来说，被仓储承包后的快递公司员工，在特定情况下（如存在有效的劳动合同关系或实际用工关系）是有权将企业主体（快递公司）告上法庭的。员工在提起诉讼前应收集证据、咨询律师，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。