若您已就劳动争议对快递外包公司申请了仲裁，且对仲裁结果不满或仲裁未解决您想直接起诉企业主体的问题，核心结论是：您可以通过准备充分证据，明确被告主体，撰写起诉状并向有管辖权的法院提起诉讼来告企业主体。以下是详细说明：

1. 明确起诉对象：

   • 首先，需要确认您想要起诉的企业主体是谁。这通常指的是与您存在实际劳动关系或雇佣关系的企业，而非仅仅是快递外包公司（如果外包公司只是中间方，且实际用工单位是另一家企业）。
   • 如果您与快递外包公司签订了劳动合同，但实际工作受另一家企业管理和指挥，且工资由该企业支付，那么您可能需要将这家实际用工企业作为被告。
   • 收集能够证明您与目标企业之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

2. 准备起诉材料：

   • 起诉状：详细阐述您的诉讼请求（如要求支付未付工资、经济补偿金、赔偿金等）、事实和理由（包括您的工作经历、与企业的劳动关系、企业违反劳动法的行为等）。
   • 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明、仲裁裁决书（如有）、与企业的沟通记录等，以证明您的主张。
   • 身份证明：您的身份证复印件，以证明您的身份。

3. 确定管辖法院：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 确定好管辖法院后，您需要向该法院提交起诉材料。

4. 提交起诉并等待审理：

   • 将准备好的起诉状和证据材料提交给选定的法院，并缴纳诉讼费用。
   • 法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要出庭陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。

5. 关注仲裁与诉讼的衔接：

   • 如果您已经就同一劳动争议申请了仲裁，但仲裁结果未令您满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在起诉时，您可以将仲裁裁决书作为证据之一提交给法院，以证明您已经就该争议寻求过仲裁解决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展。
• 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我已是您的法律顾问，但实际操作中，根据案件复杂程度，您可能仍需考虑是否需要更具体的法律帮助），以确保您的权益得到充分保护。
• 注意保留好所有与案件相关的文件和记录，以备不时之需。