结论：在仲裁仓储外包等待开庭期间，是否还可以起诉快递总部，这主要取决于您与快递总部之间的法律关系以及具体的案件事实。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系分析：

   • 如果您与快递总部之间存在直接的劳动合同关系，且您认为快递总部在工伤赔偿等方面存在违法行为，那么您完全有权在仲裁仓储外包案件的同时或之后，对快递总部提起劳动仲裁或诉讼。
   • 如果您与快递总部之间不存在直接的劳动合同关系，而是与仓储外包公司存在劳动关系，那么您对快递总部的直接诉求可能会受到一定限制。但如果您认为快递总部在仓储外包过程中存在过错，导致您受伤或权益受损，您仍可以尝试通过法律途径追究其责任，这可能需要基于侵权责任等法律规定。

2. 案件事实考量：

   • 您需要仔细审查案件事实，包括工伤的发生经过、责任归属、各方之间的法律关系等。这些事实将直接影响您是否有权对快递总部提起诉讼以及诉讼的胜诉可能性。
   • 如果工伤是由于快递总部的直接行为或疏忽导致的，那么您起诉快递总部的理由将更加充分。相反，如果工伤与快递总部无直接关联，那么起诉快递总部可能会面临更大的法律障碍。

3. 法律程序建议：

   • 在仲裁仓储外包案件等待开庭期间，您可以先咨询专业律师，对案件进行全面评估，确定起诉快递总部的可行性和策略。
   • 如果决定起诉快递总部，您需要准备充分的证据材料，包括工伤证明、劳动合同、责任归属证明等，以支持您的诉求。
   • 同时，您需要注意法律程序的时效性和规定，确保在法定期限内提起诉讼或仲裁申请。

4. 潜在法律后果：

   • 如果您成功起诉快递总部并获得胜诉，那么您将有权获得相应的工伤赔偿和其他权益保障。
   • 如果起诉失败或被驳回，您可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本，且可能无法获得预期的赔偿。

行动建议：

• 在决定是否起诉快递总部之前，建议您先咨询专业律师，对案件进行全面评估和分析。
• 根据律师的建议和案件事实，制定合适的诉讼策略，并准备充分的证据材料。
• 注意法律程序的时效性和规定，确保在法定期限内提起诉讼或仲裁申请。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的解答。