结论前置：在劳动仲裁程序中，并非必须等待仲裁委下裁决书才能采取进一步行动，但开庭超过45天直接诉讼通常是不被允许的，除非存在特定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁程序的基本流程
劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁程序应在四十五日内完成，最长不超过六十日。
二、关于开庭超过45天直接诉讼的问题
一般原则：在劳动仲裁程序未结束前，即仲裁委未作出裁决书前，当事人通常不能直接向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是诉讼的前置程序，旨在通过较为简便、快捷的方式解决劳动争议，减轻法院的负担。
例外情形：虽然一般原则下不能直接诉讼，但存在特定情形时，当事人可以向人民法院提起诉讼。例如，如果仲裁委逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里的“逾期未作出裁决”通常指的是超过了法定的仲裁期限（即四十五日，或经批准延长的期限）。然而，即使在这种情况下，当事人也并非直接“开庭超过45天”就诉讼，而是需要确认仲裁委确实未在法定期限内作出裁决，并可能需要先向仲裁委申请出具相关的证明文件。
三、建议与注意事项
耐心等待仲裁结果：在劳动仲裁程序进行期间，建议当事人耐心等待仲裁结果。如果仲裁委在法定期限内未作出裁决，当事人可以与仲裁委沟通了解情况，并询问是否需要采取进一步行动。
了解诉讼条件与程序：如果确实存在仲裁委逾期未作出裁决的情形，当事人可以了解向人民法院提起诉讼的条件与程序。这通常包括准备相关的证据材料、撰写起诉状等。
寻求专业法律帮助：在处理劳动争议过程中，如果当事人对法律程序或实体权利义务存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，将竭诚为你提供全面、准确的法律服务。