快递员工在已经起诉承包人的情况下，是否还可以起诉企业主体，这取决于具体的法律关系和案件事实，但通常情况下，如果企业主体与案件存在法律上的关联性，快递员工是有权起诉企业主体的。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
承包关系与劳动关系：
- 如果快递员工与承包人之间存在的是承包关系，而与企业主体之间不存在直接的劳动关系，那么快递员工起诉承包人主要是基于承包合同或相关协议。但这并不排除在特定情况下，企业主体因对承包人的管理、监督等存在过错，而需要承担相应的法律责任。
- 如果快递员工实际上与企业主体存在劳动关系，而只是被“承包”出去从事快递工作，那么企业主体作为用人单位，应当承担相应的劳动法律责任。此时，快递员工不仅可以起诉承包人（如果承包人存在过错），还可以起诉企业主体。
共同侵权或连带责任：
- 如果承包人和企业主体在快递员工受损的事件中存在共同侵权行为或需要承担连带责任，那么快递员工有权同时起诉两者。例如，如果企业主体明知承包人存在违法行为或安全隐患，却未采取必要措施进行制止或纠正，导致快递员工受损，那么企业主体可能需要与承包人共同承担责任。
二、案件事实角度
证据收集与证明责任：
- 快递员工在起诉前需要收集充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，以及这种侵害与承包人或企业主体的行为之间存在因果关系。如果证据充分且能够证明企业主体也需要承担责任，那么快递员工就有权起诉企业主体。
- 在起诉过程中，快递员工需要承担相应的证明责任，即证明自己的主张是成立的。这可能需要借助专业的法律知识和诉讼技巧。
诉讼策略与选择：
- 快递员工在决定是否起诉企业主体时，需要考虑诉讼策略和选择。例如，如果起诉承包人已经能够充分维护自己的权益，且起诉企业主体可能会增加诉讼成本和风险，那么快递员工可能会选择只起诉承包人。
- 但是，如果起诉企业主体能够更全面地维护自己的权益，或者企业主体在案件中扮演了重要角色，那么快递员工就有必要考虑同时起诉两者。
三、法律建议
- 咨询专业律师：在决定是否起诉企业主体之前，快递员工应当咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。律师可以根据案件事实和法律规定，为快递员工提供具体的法律建议和诉讼策略。
- 全面收集证据：无论选择起诉承包人还是企业主体，快递员工都需要全面收集证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、事故现场照片、证人证言等。
- 谨慎选择诉讼对象：在起诉前，快递员工需要谨慎选择诉讼对象。如果企业主体与案件存在法律上的关联性，且起诉企业主体能够更全面地维护自己的权益，那么快递员工应当考虑同时起诉两者。但是，如果起诉企业主体可能会增加不必要的诉讼成本和风险，那么快递员工可以选择只起诉承包人。
总结来说，快递员工在已经起诉承包人的情况下，是否还可以起诉企业主体，需要根据具体的法律关系和案件事实来判断。如果企业主体与案件存在法律上的关联性，且起诉企业主体能够更全面地维护自己的权益，那么快递员工是有权起诉企业主体的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。