结论：能否直接告快递公司取决于您与快递公司及承包区老板之间的法律关系。若您与快递公司存在直接劳动关系，则可以告快递公司；若仅与承包区老板存在雇佣关系，则一般不能直接告快递公司，但可追究承包区老板的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系分析

1. 与快递公司存在直接劳动关系：

   • 如果您是与快递公司直接签订的劳动合同，且工资由快递公司直接发放，那么您与快递公司之间存在直接的劳动关系。
   • 在这种情况下，如果快递公司拖欠工资，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求快递公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 与承包区老板存在雇佣关系：

   • 如果您是与快递承包区的老板签订的雇佣合同，或者没有签订书面合同但实际为承包区老板工作，且工资由承包区老板发放，那么您与承包区老板之间存在雇佣关系。
   • 在这种情况下，如果承包区老板拖欠工资，您一般不能直接告快递公司，因为快递公司并非您的直接雇主。但您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求承包区老板支付拖欠的工资。

二、法律责任追究

1. 追究快递公司责任：

   • 如果您能证明快递公司对承包区老板的拖欠工资行为存在过错或责任（例如，快递公司未按时向承包区老板支付款项，导致承包区老板无法支付您工资），则可能可以追究快递公司的连带责任。但这需要具体的证据支持，且法律上对此有严格的规定。

2. 追究承包区老板责任：

   • 无论您与快递公司之间是否存在劳动关系，只要您与承包区老板之间存在雇佣关系，且承包区老板拖欠您工资，您都有权要求承包区老板支付拖欠的工资。
   • 如果承包区老板拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论您选择追究谁的责任，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资条、工作记录、与承包区老板或快递公司的沟通记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。虽然我作为张双燕律师已经给出了一些基本建议，但每个案件都有其独特性，因此具体操作还需根据实际情况调整。

3. 采取法律行动：

   • 根据律师的建议和收集到的证据，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动时，请确保遵循法律程序，并按时提交相关材料和证据。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。