关于病假不给工资的时效规定，核心结论如下：
一般时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者发现用人单位未支付病假工资，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
特殊情形下的时效规定：
- 若因拖欠劳动报酬（包括病假工资）发生争议，且劳动关系仍在存续期间，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失胜诉权。
详细分析：
时效起算点：
- 对于未支付病假工资的情形，时效通常从应发而未发工资之日开始计算。例如，如果员工在某个月份请病假，但公司未支付该月的病假工资，那么时效就从该月工资应发而未发之日起算。
- 如果用人单位持续拖欠病假工资，形成持续侵权，且侵权行为持续至劳动关系解除，那么时效则从劳动关系终止之日起算。
实际操作建议：
- 及时维权：一旦发现用人单位未支付病假工资，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求支付。如果沟通无果，应立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期限。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录、工资条等，以证明自己的病假事实和用人单位未支付病假工资的情况。
- 了解当地政策：虽然《劳动争议调解仲裁法》提供了基本的时效规定，但不同地区可能对追索劳动报酬的时效有特殊规定（如延长至两年）。因此，劳动者在维权前应了解当地的具体政策。
举例说明：
- 案例一：员工A于2023年1月请病假，公司未支付该月病假工资。如果A在2024年1月前未申请仲裁，则超过一年时效，可能丧失胜诉权。
- 案例二：员工B在职期间多次病假工资未结清，离职日为2023年12月。B需在2024年12月前申请仲裁，否则时效届满。
总结与提醒：
病假工资争议的时效性受《劳动争议调解仲裁法》的约束，通常为一年，但劳动关系存续期间可豁免此限制。劳动者在发现用人单位未支付病假工资后，应及时主张权利，避免因时效问题导致权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。