关于请病假是否扣绩效工资的问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期间工资与绩效的基本原则
首先，需要明确的是，病假期间员工的工资与绩效发放，并非完全由公司单方面决定，而是需要依据国家相关法律法规、地方政策以及公司的具体规章制度来执行。基本原则是保障员工在病假期间的基本生活需求，同时考虑公司的实际运营情况和薪酬管理制度。
二、病假期间工资发放的一般规定
基本工资：
- 在病假期间，员工的基本工资通常是有保障的，但具体发放比例可能因病假时长和地区政策而异。例如，有些地区规定病假2个月以内享受全额基本工资，超过2个月则按一定比例计发。
津贴补贴：
- 津贴补贴部分可能会根据实际出勤情况发放，病假期间可能会按比例扣除或停发。
三、病假期间绩效发放的具体情况
基础性绩效工资：
- 基础性绩效工资通常与员工的基本职责和岗位表现相关，不直接与出勤天数挂钩。因此，在病假期间，如果员工能够履行基本职责（如远程工作、提交工作报告等），基础性绩效工资可能会全额发放。但如果病假时间较长，且无法履行基本职责，则可能会根据具体情况扣除部分或全部基础性绩效工资。
奖励性绩效工资：
- 奖励性绩效工资则更侧重于员工的工作成果和贡献。在病假期间，由于员工无法正常参与工作，因此奖励性绩效工资通常会受到较大影响。具体扣除比例和方式需参照公司规章制度和劳动合同的约定。例如，有些公司规定病假超过一定时长（如半个月），当月奖励性绩效工资可能减半或全扣；病假超过6个月，则奖励性绩效工资停发。
四、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括绩效工资的发放标准。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规章制度。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
五、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇。具体待遇标准由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低要求。绩效工资作为工资的一部分，其发放方式也应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
维权途径：
- 如果员工对病假期间的工资绩效发放有异议，首先应与公司沟通解决。如果沟通无果，可以申请劳动争议调解或仲裁，维护自己的合法权益。
六、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在请病假前，员工应了解公司的具体政策和劳动合同中的相关约定，以便合理规划自己的收入和支出。
提供完整医疗证明：
- 为了确保病假的真实性和合规性，员工应提供完整的医疗证明，避免因病假真实性问题导致权益受损。
保持沟通：
- 在病假期间，员工应与公司保持沟通，及时了解自己的工资绩效发放情况，并协商解决可能出现的问题。
综上所述，请病假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，员工应仔细了解相关政策，并通过合法途径维护自己的权益。