关于事业单位请病假扣绩效工资的规定，这是一个涉及员工切身利益且需要细致解答的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性基础
首先，事业单位请病假扣绩效工资的规定是否合法，主要取决于该规定是否遵循了相关法律法规、是否经过民主程序制定、内容是否合理，以及是否与聘用合同中的约定相一致。在保障员工基本权益的前提下，合理的扣发规定是合法的。
二、具体扣发方式
短期病假：
- 对于短期病假（如几个工作日以内），不同单位可能有不同的处理方式。有些单位可能不会扣除绩效工资，而有些单位则可能会根据病假天数按比例扣除部分绩效。具体扣除比例需参照您所在单位的具体规定。
长期病假：
- 当病假达到一定时长（如超过一个月）时，绩效工资的扣除比例往往会较高。一般来说，病假超过一定期限后，单位可能会按一定比例（如90%）发给基本工资，并可能扣除全部绩效工资。但具体规定还需根据您所在单位的政策来确定。
三、影响因素
规章制度：
- 您所在单位是否有经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并已向职工公示告知的规章制度，其中明确规定了病假期间绩效工资的扣发办法。这是判断规定是否合法的重要依据。
合同约定：
- 您与事业单位签订的聘用合同中，是否对病假期间绩效工资的发放有明确且双方均知晓同意的约定。如果有，那么按照合同执行扣发绩效工资是合法的。
法律法规：
- 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。因此，即便扣发绩效工资，也应确保您病假期间的总收入不低于这一法定标准。
四、员工权益保障与建议
了解规定：
- 在请假前，建议您主动了解并熟悉所在单位的规章制度和地方政策中关于病假期间工资发放的具体规定。
沟通协商：
- 与雇主或人力资源部门进行沟通，明确双方的权益和义务，避免不必要的纠纷。
维护权益：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益。
五、总结
事业单位请病假扣绩效工资的规定并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在判断其合法性时，需要综合考虑规章制度、合同约定以及法律法规等因素。作为员工，您应充分了解相关规定，并在必要时积极维护自身权益。如果您对所在单位的具体规定有任何疑问或争议，建议及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。