关于教师请病假扣目标考核绩效工资的规定，这通常会因地区、学校以及相关政策而有所不同。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 一般规定：

   • 在病假的两个月以内，教师通常可以全额领取薪资以及享受津贴福利，绩效工资一般不受影响。
   • 若病假时间超过两月而未达六个月之久，薪资可能会按照全额的90%进行计算，而绩效部分则可能降至50%或根据学校规定进行相应调整。
   • 当病假的持续时间超过六个月时，对于工龄尚不足十年者，薪资可能会按照全额的70%来计算，且绩效暂时停止发放；工龄已满或超出十年的教师，薪资可能会设定为80%，但仍将延续暂无绩效发放的规定。

2. 地区与学校差异：

   • 不同地区和学校对于教师请病假扣工资绩效的规定可能存在差异。一些学校可能会根据自身的规章制度和实际情况，对病假期间的工资和绩效进行更为细致的规定。
   • 因此，教师在请病假前，最好先了解所在学校或教育部门的具体规定，以避免不必要的误解和纠纷。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，在病假期间，教师的工资虽然可能会受到一定影响，但不得低于当地最低工资标准。
   • 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照有关规定执行。

4. 特殊情况处理：

   • 若教师请病假是因工伤或职业病等特殊情况，工资和绩效的处理可能会遵循相应的特殊规定。例如，工伤期间，教师可能享有更为优厚的待遇和保障。

5. 建议与行动：

   • 教师在请病假前，应详细了解所在学校或教育部门的相关规定，并与学校人事部门或财务部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
   • 若对学校的规定存在疑问或不满，教师可以与学校进行协商，或寻求相关法律途径的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，教师请病假扣目标考核绩效工资的规定因地区、学校及政策而异。教师在请病假前，应详细了解相关规定，并与学校进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。