关于病假期间工资绩效的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细解答：
结论前置：病假期间绩效工资的发放并没有明确的统一规定，而是主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。但无论如何，病假期间的工资（包括绩效工资）扣后余额不应低于当地最低工资标准的80%。
一、法律法规层面
我国劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。这些法律主要规定了病假期间的基本工资支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。对于绩效工资，由于其与员工的工作表现、工作成果等挂钩，因此法律并未作出具体规定，而是留给了用人单位和劳动者通过规章制度或劳动合同来约定。
二、单位规章制度和劳动合同约定层面
一般原则：很多用人单位的规章制度或劳动合同中会规定，病假期间不发放绩效工资，因为员工因病假无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务。
部分或按比例发放：有些单位则会规定，根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。
特殊情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。
三、考虑员工病假前的绩效表现
如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。这体现了用人单位对员工之前工作成果的认可。
四、地区性法律法规
需要注意，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。例如，有的地方可能规定了更高的最低工资标准或更具体的病假工资支付规定。
五、建议与提醒
查看规章制度和劳动合同：劳动者在请病假前，应查看用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假期间工资（包括绩效工资）的规定，了解自己的权益和义务。
与用人单位沟通：如果劳动者对病假期间绩效工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
维护合法权益：如果劳动者认为用人单位在病假期间绩效工资的发放不合理，侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间绩效工资的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当明确病假期间的工资待遇问题；劳动者也应了解自己的权益和义务，在病假期间如有疑问可以与用人单位进行沟通协商。