病假时期工资发放标准及规定是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本规定

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。
   • 这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。

2. 基本发放标准：

   • 病假工资的具体发放比例通常依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因地区或单位而异）；连续工龄满10年及以上的，发放比例会相应提高。

二、计算基数与发放比例

1. 计算基数的确定：

   • 劳动合同或集体合同中有明确约定的，按约定执行。
   • 若无明确约定，则通常按照职工本人正常出勤的月工资（不包括加班工资等特殊情况）的一定比例来确定病假工资的基数。

2. 发放比例的调整：

   • 企业经济效益好时，可以在基本标准基础上适当上浮病假工资的发放比例。
   • 企业经济效益不佳时，经过职工大会或职工代表大会审议通过，并报劳动行政部门批准后，可适当下浮发放比例，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。

三、特殊规定与保障措施

1. 医疗期规定：

   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 最低保障线：

   • 无论职工的连续工龄长短，其在医疗期内每月领取的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 试用期员工：

   • 试用期内请病假的员工也有权享受病假工资，具体发放标准可能参照用人单位的规章制度或上述一般标准执行。

4. 病假证明：

   • 劳动者请病假时，必须向用人单位提供医院的病假证明，否则用人单位可能会按照事假处理，事假期间通常无工资。

四、实际操作中的注意事项

• 不同地区可能会根据当地实际情况对病假工资发放有更具体的规定，因此在实际操作中还需参考当地的相关政策文件。
• 病假工资的具体计算方式通常为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，其中月计薪天数通常为21.75天。
• 若员工与企业就病假工资发生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

综上所述，病假时期工资发放标准及规定是一个综合多方面因素的问题。企业和劳动者在处理相关事宜时，应严格遵守国家法律法规和地方政策规定，确保双方权益得到妥善保护。